Poleć stronę

Treść główna

Ogłoszenia (Praca)

WÓJT GMINY GALEWICE OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO Kierownik i Opiekun Klubu Dziecięcego w Galewicach ul. Konopnicka 7, 98-405 Galewice

WÓJT GMINY GALEWICE

OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO

Kierownik i Opiekun Klubu Dziecięcego w Galewicach ul. M. Konopnicka 7; 98-405 Galewice

1. Wymagania niezbędne:

1) obywatelstwo polskie;

2) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;

3) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

4) nieposzlakowana opinia;

5) posiadająca wykształcenie wyższe oraz kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub ukończenie studiów lub studiów podyplomowych na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza,

6) ewentualnie odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia, jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada, co najmniej wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem i odbyła 80- godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy i umiejętności,

7) posiada co najmniej trzyletnie doświadczenie w pracy z dziećmi,

8) niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,

9) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

10) rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi,

11) brak pozbawienia, zawieszenia, ograniczenia władzy rodzicielskiej aktualnie i w przeszłości,

12) wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd.

13) nie posiada przeciwskazań zdrowotnych do zajmowanego stanowiska kierowniczego,

2. Wymagania dodatkowe:

1) znajomość ustaw: ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, Kodeks Pracy, ustawa o samorządzie gminnym, Kodeks Postępowania Administracyjnego, ustawa o finansach publicznych, o pracownikach samorządowych, o ochronie danych osobowych;

2) gotowość do podnoszenia wiedzy i kwalifikacji;

3) umiejętność pracy w zespole i samodzielność w wykonywaniu obowiązków;

4) znajomość przepisów BHP i przeciwpożarowych;

5) znajomość specyfiki funkcjonowania samorządu gminnego;

6) zdolność samodzielnego i odpowiedzialnego podejmowania decyzji;

7) umiejętność samokontroli i odpowiedzialności za swoje działania;

8) umiejętności komunikacyjne polegające na skutecznym przekazywaniu informacji zarówno w mowie jak i w piśmie;

9) umiejętności techniczne (obsługa komputera) w tym oprogramowania biurowego,
w szczególności pakietu Microsoft Office; aplikacji poczty elektronicznej;

10) umiejętności planowania oraz umiejętności organizacyjne;

11) wysoka kultura osobista, obowiązkowość, odpowiedzialność, zorganizowanie, cierpliwość, kreatywność, dyspozycyjność, opanowanie w sytuacjach stresowych, umiejętność pracy w zespole;

12) prawo jazdy kategorii B;

3. Zakres podstawowych zadań wykonywanych na stanowisku:

1) organizowanie pracy Klubu Dziecięcego i nadzór nad jego prawidłowym funkcjonowaniem przez podejmowanie decyzji gospodarczych, finansowych i organizacyjnych zgodnych z przepisami prawa;

2) opracowanie i realizacja planów podstawowej działalności finansowo – gospodarczej w celu zapewnienia optymalnego wykorzystania środków na realizację zadań statutowych Klubu Dziecięcego;

3) dysponowanie w ramach udzielanych upoważnień i pełnomocnictw środkami finansowymi i ponoszenie odpowiedzialności za ich prawidłowe, zgodne z obowiązującymi przepisami wydatkowanie;

4) stworzenie warunków do przechowywania i przetwarzania danych osobowych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych;

5) budowa pozytywnego wizerunku jednostki, doskonalenie standardów opieki w Klubie Dziecięcym;

6) ustalenie zasad polityki kadrowej oraz podejmowanie decyzji w sprawach kadrowych;

7) przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych i prawidłowe gospodarowanie powierzonym mieniem jednostki;

8) zapewnienie właściwych warunków pracy i przestrzeganie obowiązujących przepisów BHP oraz p.poż.;

9) zorganizowanie i nadzór nad sprawowaniem opieki pielęgnacyjnej, edukacyjnej i opiekuńczo wychowawczej nad dziećmi;

10) Odpowiedzialność za życie, zdrowie i bezpieczeństwo dzieci przebywających w Klubie Dziecięcym,

11) tworzenie warsztatu pracy dydaktycznej, wykorzystywanie pomocy dydaktycznych, dbałość o pomoce i sprzęt należący do Klubu Dziecięcego,

12) opracowanie i realizacja programu edukacyjnego, prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych, uwzględniających rozwój psychomotoryczny, właściwych do wieku dziecka,

13) współpraca ze specjalistami mająca na celu wspólną troskę o prawidłowy rozwój dzieci;

14) współpraca z rodzicami dzieci uczęszczających do klubu dziecięcego, w szczególności przez prowadzenie konsultacji i udzielania porad rodzicom w zakresie pracy z dziećmi na temat rozwoju;

15) przygotowanie, organizacja i prowadzenie zajęć edukacyjnych i stymulujących rozwój dzieci;

16) pobudzanie dzieci do aktywności, wszechstronny rozwój dzieci;

17) wykonywanie codziennych czynności związanych z opieka i pielęgnacją dzieci z zakresu: karmienia, mycia, układania do snu, przewijania, dbałość o higienę i czystość dzieci, itp.;

18) wychowawcze oddziaływanie na dzieci podczas trwania codziennych czynności;

19) prowadzenie zajęć opiekuńczo - wychowawczych i edukacyjnych z poszanowaniem różnorodności;

20) organizacja rekrutacji dzieci do klubu;

21) prowadzenie wymaganej dokumentacji.

4. Wymagane dokumenty:

1) list motywacyjny własnoręcznie podpisany;

2) kwestionariusz osobowy;

3) oświadczenia:

a) o posiadaniu obywatelstwa polskiego, o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, o nieposzlakowanej opinii oraz zgoda kandydata na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji – złożone na druku dostępnym do pobrania w treści ogłoszenia o naborze w Biuletynie Informacji Publicznej w zakładce „Ogłoszenia ( Praca)”;

b) oświadczenie, że kandydat nie był i nie jest pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona,

c) oświadczenie, że kandydat wypełnia obowiązki alimentacyjne, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,

d) oświadczenie, że kandydat nie jest objęty zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art.31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,

e) oświadczenie o braku przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym

4) kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie;

5) dokumenty potwierdzające, doświadczenie zawodowe kandydata oraz ukończone kursy i szkolenia;

6) posiadane referencje - jeśli kandydat posiada.

5. Termin i miejsce składania dokumentów

Termin: do dnia 25 czerwca 2021 r. do godz. 10 00. ( liczy się data wpływu do Urzędu).

Miejsce: wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać bezpośrednio w Urzędzie Gminy Galewice, ul. Wieluńska 5, 98-405 Galewice lub drogą pocztową na adres Urzędu w zamkniętej kopercie, z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko Kierownika Klubu Dziecięcego w Galewicach”.

6. Warunki pracy na stanowisku:

1) miejsce pracy: Klub Dziecięcy w Galewicach, ul. M. Konopnicka 7,

2) wymiar czasu pracy – ½ etatu na stanowisku kierownik klubu dziecięcego i ½ etatu jako opiekun w klubie dziecięcym;

3) rodzaj wykonywanej pracy: kierownik klubu, który jest jednocześnie opiekunem dzieci;

4) termin rozpoczęcia pracy: lipiec 2021;

7. Informacje dodatkowe:

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy w Galewicach w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.
Kandydaci spełniający wymagania niezbędne zostaną powiadomieni o terminie kolejnego etapu naboru telefonicznie lub drogą elektroniczną.

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po terminie (liczy się data wpływu do Urzędu!), w sposób inny niż określony w ogłoszeniu, bez kompletu wymaganych dokumentów lub niebędące odpowiedzią na ogłoszony nabór, nie będą rozpatrywane i uwzględniane w prowadzonym postępowaniu.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (bip.galewice.pl).

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L119 z 2016 r., str. 1, sprost. Dz. Urz. UE. L 127 z 2018, str. 2) – (w skrócie „RODO”), informuję, iż:

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Urząd Gminy Galewice, ul. Wieluńska 5, 98-405 Galewice.
W sprawach dotyczących ochrony danych osobowych można kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych: inspektor@myiod.pl.
Dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego na podstawie przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej oraz na podstawie zgody, stosownie do art. 6 ust 1 lit a) RODO (w zakresie m.in. danych do kontaktu, danych osobowych, o których mowa w art. 9 ust 1 RODO).
Dane osobowe kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji zgromadzone w obecnym naborze będą dołączone do akt osobowych i przechowywane przez okres 10 lat licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu lub wygaśnie. Dane osobowe osób, które zostały wskazane jako kolejni kandydaci do zatrudnienia będą przechowywane zgodnie z instrukcją kancelaryjną przez okres 5 lat. Natomiast Pani/Pana dane osobowe przetwarzane w ramach posiedzenia Komisji do spraw naboru, przechowywane będą przez okres 25 lat od daty zakończenia sprawy, a po tym okresie zostaną przekazane do Archiwum Państwowego.
Dane nie będą udostępniane podmiotom innym, niż upoważnione na podstawie przepisów prawa oraz podmiotom, którym dane zostały powierzone do przetwarzania.
Przysługuje Pani/Panu prawo do dostępu do własnych danych, prawo do sprostowania, usunięcia danych osobowych, ograniczenia przetwarzania.
Może Pani/Pan w dowolnym czasie wycofać zgodę na przetwarzanie danych, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
W związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Podanie przez Panią/Pana danych osobowych wynika z przepisów ustawy i jest obowiązkowe. Ich niepodanie skutkuje brakiem udziału w procesie rekrutacji. Podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne.
Dane osobowe nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.